Ethical Sourcing Policy

V1.0 (01/07/2020)

簡介

近年來，由於對發展中國家和新興市場惡劣的工作條件和環境退化的擔憂，公司對其採購產品的生產設施實施了特定的社會和環境標準。為了解決這些問題，Lacess Ltd. 正在實施其道德採購政策，以確保： 以負責任的方式採購其產品； 並承諾其供應商改善其社會和環境實踐。


我們的承諾Lacess Ltd 致力於維護人權、公平工作條件和環境保護。根據客戶、社區的期望以及法律的要求，我們努力始終在社區內負責任地運營，我們期望我們的供應商也是如此。在與客戶和其他主要利害關係人打交道時保持最高法律、道德和道德標準的聲譽對於我們持續成功至關重要。 這項政策的製定是為了補充我們誠信、信任和負責任的核心價值。我們致力於與供應商合作，幫助改善他們的勞工和環境實踐。

期望

我們希望我們的供應商在工作場所安全、環境以及公平薪酬和就業條件方面完全遵守本政策中規定的道德標準。該政策規定了我們希望所有供應商在生產和銷售時遵守的標準。為Lacess Ltd 供應產品，無論其在世界何處運作。我們的供應商必須承諾遵守以下要求，其中許多要求來自道德貿易倡議(ETI) 和國際勞工組織(ILO) 公約。 這些要求代表了基於《聯合國世界人權宣言》原則的最低標準。

我們的供應商必須承諾遵守以下要求,其中許多要求來自道德貿易倡議（ETI）和國際勞工組織（ILO）公約。這些要求是根據《聯合國世界人權宣言》的原則制定的最低標準。賄賂和腐敗-供應商不得從事賄賂和腐敗行為,不得偽造文件 和記錄。勞動權利-自由選擇就業。-沒有強迫,奴役或非自願的監獄勞動。-工人無須向雇主交存存款或身份證,並在合理通知後可以自由離開雇主。結社自由和集體談判權得到尊重- 工人無差別地有權加入或組建自己選擇的工會並集體談判。-雇主對工會的活動及其組織活動持開放態度。-工人代表不受歧視,並有權在工作場所履行其代表職能。-根據法律,結社自由和集體談判的權利受到限制, 雇主為獨立和自由的結社和討價還價提供便利,但不妨礙其發展。工作條件-應提供安全和衛生的工作環境, 牢記行業和任何特定危害的普遍知識。應採取足夠的步驟以防止工作環境中的事故和健康受到傷害。-工人應接受定期並記錄的健康與安全培訓, 對於新工人或重新分配的工人,應重複進行此類培訓。-應提供清潔廁所設施以及清潔和飲用水,並在適當時提供用於食品儲存的衛生設施。-提供的住宿應清潔,安全並滿足工人的基本需求。-供應商將確保提供個人防護設備, 並且對工人進行了使用方面的培訓。-機械防護必須符合或超過當地法律。ChildLabourLacess Ltd。支持國際勞工組織關於適當年齡工人的第138號公約,並且不會與使用童工的供應商合作。童工是指以下工作:-在精神上,身體上, 或對兒童道德有害;-可能對他們的心理,身體或社會發展產生負面影響;-干擾他們的學業:剝奪他們上學的機會;迫使他們過早離開學校;或者要求他們嘗試將出勤與過長和繁重的工作結合起來。簡而言之:童工是剝奪兒童童年的工作, 他們的潛力和尊嚴,並損害他們的身心發展。生活工資-為標準工作週支付的工資和福利至少可以滿足, 國家法律標准或行業基準標準,以較高者為準。無論如何,工資應始終足以滿足基本需求並提供一些可自由支配的收入。-應向所有工人提供有關其進入就業前的工資的就業條件以及有關工資期的工資細節的書面和可理解的信息 每次付款。-未經有關工人的明確許可,不得從工資中扣除作為紀律措施或從法律未規定的工資中扣除。應記錄所有紀律措施。工作時間-工作時間符合任何法律和基準行業標準,無論哪一個都可以提供更大的保護。-無論如何, 不應要求工人每週定期工作超過48小時,並且平均每7天應休息至少一天。加班是自願的,每週不得超過12小時, 不得定期要求,應始終以保險費率賠償。歧視-在僱用,補償,獲得培訓,晉升方面沒有歧視, 基於種族,種姓,國籍,宗教,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,性取向的終止或退休, 工會會員資格或政治派別。正規就業-在可能的情況下,所從事的工作必須基於通過國家法律和慣例建立的公認的僱傭關係。-不得通過使用僅勞動合同,分包合同來避免因常規僱傭關係而產生的勞動或社會保障法律法規對僱員的義務, 或家庭工作安排,或通過沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃, 也不應通過過度使用定期僱用合同來避免任何此類義務。苛刻或不人道的待遇-身體虐待或紀律,身體虐待的威脅, 禁止進行性騷擾或其他騷擾和口頭虐待或其他形式的恐嚇。工作和移民的權利-供應商僅僱用或使用具有合法工作權的工人。-所有工人,包括職業介紹所工作人員,都必須由供應商通過審查原始文件來確認其合法工作權。-供應商應實施程序,以便對上述要點和相關法規進行充分控制 & 分包合同-未經Lacess Ltd的書面明確批准,不得分包合同。-經批准, 確保任何分包商完全遵守並遵守本政策是供應商的唯一責任。-供應商必須有足夠的流程來適當管理分包商,以確保分包商不會濫用, 為員工開發或提供不安全的工作條件。環境合規性-工廠應遵守國家和地方環境法律法規。-工廠應根據當地環境法律和法規處置其生產廢物。-該設施必須確定並記錄其關鍵的環境影響,並實施控制措施,以最大程度地減少其對固體廢物處置,危險化學品存儲和管理對環境的影響, 空氣和水的排放。遵守PolicyLacess Ltd.希望其供應商遵守本政策的各個方面,並將尋求他們認為合適的最新合規證明, 其中可能包括第三方審核或親自驗證。